×

درباره میز در پرتو خرد

چه اندازه به خرد خویش بها داده‌ایم؟!
آیا زندگی ما تبلور جریان عقلانیت ماست؟! یا با «منطق دلم می‌خواهد» کلید می‌خورد و با شعار «خواهی نشوی رسوا همرنگ جماعت شود» جریان می‌یابد؟!
×

آرزوی رخصت...!


یا علی! ای آقای من!
ای نور خدایی در دل تاریکی‌ها!
ای ستون دین!


تو را سپاس می‌گویم که در سایه لطفت قدمی برداشتم.


تو، تویی!
و من، کمتر از مورچه در بارگاه سلیمان!
تو را از پیش‌کش کاری چنین اندک برتر می‌دانم؛
اما آرزومندم رخصت دهی تا کار ناچیزم را به نام تو زینت بخشم.
اگر چنین گردد متواضعانه بسی شادمان و مفتخرم.
شاید خدای از تقصیراتم بگذرد و آن را خالص بپذیرد.


تو پدر یتیمان و همسر بیوه زنان و حامی بی‌کسانی!
و من یتیمی غریب!
و خوب می‌دانی غم سنگین یتیم را، آن هم یتیمی غریب.
تو بر من منت گذاری اگر به افتخار این هدیه رخصت فرمایی،
و من سر به آسمان سایم اگر قبولت افتد.


آقای من ای علی فدایت گردم.


*****


مولای ياعلی!
يا نور الله فی ظلمات الارض!
يا عمود الدين!


أشکرک علی اتمام عملی هذا فی ظلک.


أنت أنت؛
و أنا أقل من النمل الی سليمان؛
فأُجِلّک من هديتی إليک؛
لکن أرجوک أن تأذن لی فی تزيين عملی هذا الحقير القلیل،
بوضع اسمک المقدس عليه،
سرورا و فخرا مع التواضع؛
لعل الله يتجاوز عن­تقصيری ويقبله خالصا


إنک زوج الارامل و ابو اليتامی و کافل الايتام،
و أنا يتيم غريب،
و أنت أعلم بشدة هموم اليتيم خاصةً إذا کان غريبا؛
فامنن علی بهذا الفخر!


مولای ياعلی روحی فداک!

×

جستجوی پیشرفته

جستجو در میزهای
دامنه جستجو


×

ارتباط با ما

info@aashtee.org :پست الکترونیک ما
rss
بسم الله الرحمن الرحیم
یکشنبه ۱۷ فروردین ۱۴۰۴
۷ شوال ۱۴۴۶
ابزار
  • نمایش دو ستون
  • نمایش درختواره
  • نمایش متن مقاله
  • بستن متن‌ها
درختواره

تقسیم کار شخصی در منابع وحی

  • نویسنده:محسن
    • تاریخ انتشار:۱۳۹۶/۰۱/۰۲-۸:۵۳:۳
    • تاریخ اصلاح:
    • کد مطلب:18936
  • بستن متن‌ها
  • اختصاصات این مطلب
  • نظر شما
  • (0) نظر برای این موضوع
  • بازدید: 6298

مهم‌ترین تقسیم کار، در حوزه برنامه‌های شخصی است.

البته برخی از این کارهای تقسیم شده در این حوزه، ارتباط تنگاتنگی هم با سایر حوزه‌ها دارد.

به سخن دیگر تقسیم کار شخصی دو وجهه متفاوت دارد: یکی تقسیم کارهای کاملا شخصی و دیگری تقسیم کار شخصی با توجه به نقشی که شخص در جامعه دارد.

تقسیم کار از منظرهای دیگر نیز قابل طبقه بندی است. از جمله:

تقسیم کار بر اساس اهداف که خود شامل اهداف کلان و غیر کلان می‌گردد. در این تقسیم در واقع اولویتهای واقعی شخص بر اساس اهمیت مسایل تعریف می‌شود.

تقسیم کار بر اساس زمان که به چگونگی اختصاص زمان به اهداف مورد نظر می‌پردازد.

تقسیم کار بر اساس اولویت‌های مقطعی که در حوادث خاص پیش می‌آید.

و…

مباحث «کمال انسانی» نمونه‌ای از تقسیم کار شخصی

  • نویسنده:محسن
    • تاریخ انتشار:۱۳۹۶/۰۱/۰۲-۸:۵۳:۱۰
    • تاریخ اصلاح:۱۳۹۶/۰۱/۰۲-۸:۵۴:۲۱
    • کد مطلب:18937
  • بستن متن‌ها
  • اختصاصات این مطلب
  • نظر شما
  • (0) نظر برای این موضوع
  • بازدید: 983

شناخت اهداف کلان زندگی، کلیدی‌ترین عنصر زندگی موفق است. شناخت اولویتها به ویژه اهداف کلان، زیربنای اساسی تقسیم کار و زمان است.

در روایات از اهداف کلان با تعبیرات گوناگونی یاد شده است.

نوشتاری با عنوان «کمال انسانی» به دسته‌ای از روایات می‌نگرد که اهداف کلان زندگی را نشان می‌دهد.

شناخت کمال انسانی یکی از پایه‌های مدیریت زندگی است.

مباحث «مدیریت زمان» نمونه‌ای از تقسیم کار شخصی

  • نویسنده:محسن
    • تاریخ انتشار:۱۳۹۶/۰۱/۰۲-۸:۵۳:۱۱
    • تاریخ اصلاح:
    • کد مطلب:18938
  • بستن متن‌ها
  • اختصاصات این مطلب
  • نظر شما
  • (0) نظر برای این موضوع
  • بازدید: 921

تقسیم کار بر اساس زمان، ارتباط تنگاتنگی به طبقه بندی اهداف دارد.

بحثی با عنوان کلیات مدیریت زمان» نمونه‌ای از تقسیم زمان است.

به این نوشتار مراجعه کنید.

تقسیم کار شخصی بر اساس اولویتهای مقطعی

  • نویسنده:محسن
    • تاریخ انتشار:۱۳۹۶/۰۱/۰۲-۸:۵۳:۱۴
    • تاریخ اصلاح:
    • کد مطلب:18939
  • بستن متن‌ها
  • اختصاصات این مطلب
  • نظر شما
  • (0) نظر برای این موضوع
  • بازدید: 1028

تقسیم کار بر اساس اولویتهای مقطعی یا همان ضرورتهای روز مره تنوع بسیاری دارد.

در این راستا روایت جالبی وارد شده است. به این روایت توجه کنید:

از آقای ما امیرالمؤمنین علیه السلام روایت می‌شود که حضرت هنگامی که از جهاد فراغت پیدا می‌کرد، وقتش را به آموزش مردم و قضاوت میان آنها اختصاص می‌داد. پس زمانی که از این اشتغالات هم فراغت پیدا می‌کرد، در بستانی که داشت مشغول کار می‌گردید. حضرت در آن بستان به دست خودش (بدون کمک از دیگران) کار می‌کرد.

در عین همه این اشتغالات آن حضرت (پیوسته) خدای جل جلاله را یاد می‌کرد.[1]

اساس تقسیم کار در این روایت یک طبقه بندی بسیار مهم است که عبارت است از:

اولویت و طبقه نخست: جنگ

اولویت و طبقه دوم: آموزش به دیگران و قضاوت

اولویت و طبقه سوم: کار تأمین معاش

نکات جالبی را می‌توان از این روایت استفاده کرد:

۱- این روایت شامل اساسی‌ترین طبقه بندی است.

۲- طبقه بندی یاد شده در مرحله اجراء ثابت نیست، چرا که ممکن است در برخی از زمانها موضوعاتی مانند جنگ منتفی باشد.

۳- مسلما هر طبقه می‌تواند زیر طبقه‌هایی هم داشته باشد. در نتیجه بحث اولویت اختصاص زمان آنها نیز قابل طرح است. مثلا خود اشتغال به آموزش یا قضاوت نیز در برخی از ظروف زمانی باید طبقه بندی شده و اولویت آن تعریف شود که کدامیک بر دیگری مقدم است.

۴- در این طبقه بندی ضرورتهای اجتماعی (جهاد، آموزش و قضاوت) مقدم بر ضرورتهای شخصی (کار در بستان) تعریف شده است.

۵- برخی از کارها هیچ گاه طبقه بندی نمی‌شود، بلکه اشتغال به آن در تمامی حالات شایسته و بایسته است. مانند یاد خداوند و….

بدیهی است که این تقسیم کار، پیوسته ثابت نیست و مسلما به حسب مقاطع زمانی گوناگون امور دیگری ممکن است در اولویت قرار گیرد.

انشاء الله این بحث با سایر روایات تقسیم کار ادامه می‌یابد.

در ادامه نگاهی داریم به دو پرسش اساسی که: «تقسیم کار چرا و چگونه؟».

 

[1]- يُرْوَى عَنْ سَيِّدِنَا أَمِيرِ الْمُؤْمِنِينَ ع‏ أَنَّهُ لَمَّا كَانَ يَفْرُغُ مِنَ الْجِهَادِ يَتَفَرَّغُ لِتَعْلِيمِ النَّاسِ وَ الْقَضَاءِ بَيْنَهُمْ فَإِذَا يَفْرُغُ مِنْ ذَلِكَ اشْتَغَلَ فِي حَائِطٍ لَهُ يَعْمَلُ فِيهِ بِيَدِهِ وَ هُوَ مَعَ ذَلِكَ ذَاكِرٌ لِلَّهِ جَلَّ جَلَالُهُ.

  • نظر خوانندگان
تا کنون نظر قابل انتشاری ثبت نشده است
  • نظر شما